Дайджест: Охрана труда

Работодателей ждет усиленный контроль за наймом сотрудников, а соискателей – новые меры господдержки.

Требования к продолжительности рабочего времени касаются сотрудников детских садов, школ, ссузов и вузов.

Главному инженеру удалось отстоять право на компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться.

Санкции для организаций могут составить до 150 тыс. руб.

В Трудовом кодексе пропишут дополнительные особенности, на которые указал Пленум Верховного Суда РФ.

Они связаны с замещением государственной должности субъекта РФ.

Четырехдневный период отдыха будет приурочен к празднованию Дня России.

Такой критерий применяется при установлении страхового тарифа на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Включать ее в должностные инструкции других работников нельзя.

В этом случае увольнение тоже приводит к утрате части дохода и не исключает необходимости поиска вакансий.

Постановление начнет действовать с 1 сентября 2025 года.

Сотрудники не смогут уйти на час раньше, так как указанная дата не предшествует празднику.

Но ведомство продолжит защищать права пострадавших от несчастных случаев на производстве при оценке соблюдения трудового законодательства.

В нем фиксируется каждый факт производственного травматизма.

Суды признали такие выплаты основанием к утрате доверия и обязали учредителя расторгнуть трудовой договор с работником.

Также ему не возместили расходы на оплату услуг адвоката.

В список включили вклад в профессиональное становление и организацию занятости, в том числе молодежи.

Работодатель заподозрил сотрудника в незаконном присвоении денег.

Момент внесения корректировок зависит от причин и целей составления документа.

Такая мера позволит снизить число индивидуальных трудовых споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками и начальством.

Такая позиция содержится в утвержденном ВС РФ обзоре судебной практики.

С сентября вместо 20 нормативных актов будет действовать одно постановление.

Ежедневные суммы на российские и зарубежные командировки должны вырасти более чем в два раза – до 1,5 тыс. и 4,5 тыс. руб. соответственно.

Кассационный суд выявил ошибки в документах об увольнении.

Ведомство отреагировало на 37 обращений, связанных с инструктажами, допобразованием и т. д.

На это указал Роструд, отвечая на вопрос пользователя.

Ограничения по типу и сроку действия их договоров недопустимы.

Суды не убедили даже доводы начальника о том, что сотрудница приходила на работу не каждый день, а в удобное для себя время.

Документ установит связь между состоянием здоровья и конкретными вредными или опасными производственными факторами.

Проживающие в сельской местности врачи могут трудиться не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Подтверждением стали скриншоты страницы с объявлением о вакансии, фотографии графиков работы и переписка в мессенджере.

Постановление вступит в силу с 1 сентября 2025 года.

Его превышение влечет расторжение трудового договора с руководителем учреждения по инициативе работодателя.

Они разобрались, нужно ли возвращать службе занятости стоимость допобразования медработника, который на момент обучения еще не имел аккредитации.

В отношении профессорско-преподавательского состава его переутвердит Минобрнауки России, а для других категорий – Минпросвещения России.

Предрейсовые проверки предусмотрены только для профессиональных водителей.

Минтруд России ответил на вопрос сотрудника, которому обещали частичную оплату обедов.

Поправки коснутся и представляемых работником документов.

Ростехнадзор указал на нюансы применения правил по охране труда в таких случаях.

Список профессий и должностей будут применять с 1 сентября 2025 года.

Женщина подала в суд на бывшего работодателя, так как тот забыл направить в СФР сведения о ее увольнении.

Поправки связаны с изменением с 1 сентября порядка проведения экспертизы, определяющей соответствие состояния здоровья работника его должностным обязанностям.

Минздрав России актуализировал приказ об этом.

Приказ соцфонда вступит в силу 21 апреля этого года.

Минтруд России подготовил проект соответствующего приказа.

Действующие сейчас положения ТК РФ не содержат четкого определения такого документа.

Истец при этом требовал в девять раз больше, так как лишился сна из-за фантомных болей.

Мужчина заявил в суде, что подписал заявление не читая его.

На коллегии Минтруда России обсудили меры помощи родителям, пенсионные гарантии и кадровые планы.

Минтруд России разъяснил порядок вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.

Медбрату пришлось доказывать через суд, что его рабочий день длится 12, а не 8 часов.

Минтруд России напомнил о действующих исключениях из антикоррупционного законодательства.

В новой версии уточняется перечень предупредительных мер, подлежащих финобеспечению за счет средств бюджета СФР.

Так, внесение изменений в конструкцию техустройства подлежит экспертизе промышленной безопасности до начала запуска объекта.

Минтруд России приводит обоснования, опираясь на нормы ТК РФ.

Собственники отвечающих за них организаций должны разработать план ликвидации потенциальных аварий и катастроф.

Бывшему работнику удалось доказать, что его не уведомили о проведении повторной процедуры.

Детей от 14 до 18 лет разрешат принимать на подработки в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.

Родители, супруги и дети раненых или погибших бойцов смогут отдохнуть за свой счет лишние 14-35 дней в году.

Нарушение техники безопасности привело к разрыву троса и повлекло стойкую утрату трудоспособности одного из работников.

Работница пыталась восстановиться в должности, но суд не нашел счетной ошибки в перечислении двум коллегам и себе лишних 270 тыс. руб.

Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Суды разбирались, имела ли место полная индивидуальная материальная ответственность работника.

Суды отметили, что в спорных случаях перечисленные медработникам суммы не являлись ошибочными.

Эксперты компании "Гарант" подготовили топ-6 ключевых изменений.

Сотруднику не понравились предложенные после восстановления в должности условия труда, он решил обратиться в суд.

Для этого потребуется письменное согласие самого ребенка или его родителя.

Средства предоставят только тем врачам, фельдшерам и медсестерам, с которыми трудовой договор заключен на условиях полного рабочего дня.

Вдове удалось доказать, что устная договоренность между ее мужем и нанимателем была трудовым договором.

Право выбора подходящей кредитной организации и ее замены принадлежит сотруднику, а не работодателю.

Процедуру получения сертификата заменят на прохождение аттестации.

Женщине-хирургу с 17-летним стажем удалось доказать, что причиной ухода с работы стали в том числе угрозы начальства.

Лестницы для подъема на рабочие места, находящиеся выше 5 м, должны быть оборудованы системами безопасности.

Такие выплаты не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим.

Предоставлять ее будут центры занятости населения.

О трудовых гарантиях для доноров напомнил Минтруд России.

Они смогут использовать для ухода за малышом 70 календарных дней со дня его рождения или 110, если берут в семью минимум двоих детей.

Суд указал, что неознакомление сотрудника с должностной инструкцией не препятствует такому решению работодателя.

КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации. По мнению судей, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не начислили своевременно, но право на их получение было признано решением суда. Подробнее расскажет Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Указано, ранее какого числа не нужно подписывать документ.

Размер и сроки возмещения можно определить соглашением сторон.

Комплекс корпоративных мер включает профилактику профзаболеваний и травм на производстве.

Работник отсудил у начальства 50 тыс. руб. несмотря на отмену приказов о выговоре и увольнении.

Работодателю не следовало расторгать трудовой договор, так как листок нетрудоспособности был продлен.

Судебная экспертиза условий труда подтвердила необходимость его проведения.

До 20 тыс. руб. – для граждан и до 700 тыс. руб. – для организаций.

Подавать форму 14 следует по состоянию на 1 июля, 1 октября текущего и 1 января года, следующего за отчетным.

Женщина оспорила в суде расторжение трудового договора, так как считала новые условия труда небезопасными для жизни.

Результаты спецоценки условий труда доказывали обратное и не были оспорены заявительницей.

Они начнут действовать с 1 сентября 2025 года.

Калинкин Эдуард

Генеральный директор юридической фирмы "Прагмат"

Такой подход используется, даже если сам работник просит другие даты.

Для получения господдержки нужно зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить заявление в службу занятости.

При учете рабочего времени этот факт следует отметить буквенным кодом "Г" – исполнение государственных обязанностей.

На этот вопрос ответил Роструд.

Их должны в полном объеме предоставлять всем сотрудникам, в том числе работающим на полставки.

Но работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

В противном случае обвиняемый лишается возможности знать, что именно ему инкриминируют.

Рассмотрены случаи, когда работник был принят на место декретной сотрудницы.