Дайджест: Оплата труда

Работодателей ждет усиленный контроль за наймом сотрудников, а соискателей – новые меры господдержки.

Главному инженеру удалось отстоять право на компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться.

Четырехдневный период отдыха будет приурочен к празднованию Дня России.

В этом случае увольнение тоже приводит к утрате части дохода и не исключает необходимости поиска вакансий.

Любая премия относится к поощрительным выплатам. Какие документы нужно подготовить работодателю, как платить налоги с премий, можно ли признать их в составе расходов для целей исчисления налога на прибыль, – расскажет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Титова.

Специалисты сделали подборку по темам бюджетной классификации, расчетов с персоналом и новым штрафам.

Суды признали такие выплаты основанием к утрате доверия и обязали учредителя расторгнуть трудовой договор с работником.

Также ему не возместили расходы на оплату услуг адвоката.

Минимальный размер почасовой оплаты для сотрудников с неполной занятостью должен составить 300 руб. в час.

Изменения коснутся выходного пособия и учета стимулирующих выплат.

Ежедневные суммы на российские и зарубежные командировки должны вырасти более чем в два раза – до 1,5 тыс. и 4,5 тыс. руб. соответственно.

Эксперты разобрались, пересекаются ли зарплатно-кадровая статотчетность и бюджетная классификация.

Эксперты дали советы по способам финансового обеспечения.

Также работников ожидают продолжительные выходные, а выпускников – старт основного этапа сдачи ЕГЭ.

В Трудовом кодексе пропишут последовательность предложения сотруднику вакантных должностей.

Женщина подала в суд на бывшего работодателя, так как тот забыл направить в СФР сведения о ее увольнении.

Выплаты проиндексируют на 4,5%.

Обновить планируется четыре из восьми действующих форм.

Суды разбираются в деле проректора вуза, которой выплатили 10 тыс. руб., в то время как коллегам – 150 и 180.

Мужчина заявил в суде, что подписал заявление не читая его.

Минтруд России разъяснил порядок вступления в силу поправок в ст. 153 ТК РФ.

Медбрату пришлось доказывать через суд, что его рабочий день длится 12, а не 8 часов.

Бывшему работнику удалось доказать, что его не уведомили о проведении повторной процедуры.

При решении этого вопроса имеет значение, является ли выплата составной частью зарплаты и за что она назначается.

Работница пыталась восстановиться в должности, но суд не нашел счетной ошибки в перечислении двум коллегам и себе лишних 270 тыс. руб.

Работодатель не смог доказать обоснованность лишения бывшего сотрудника стимулирующих выплат.

ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Суды отметили, что в спорных случаях перечисленные медработникам суммы не являлись ошибочными.

Эксперты компании "Гарант" подготовили топ-6 ключевых изменений.

Выплата из НСЗ по второй должности считается нецелевым использованием средств ОМС.

Средства предоставят только тем врачам, фельдшерам и медсестерам, с которыми трудовой договор заключен на условиях полного рабочего дня.

Вдове удалось доказать, что устная договоренность между ее мужем и нанимателем была трудовым договором.

Право выбора подходящей кредитной организации и ее замены принадлежит сотруднику, а не работодателю.

Изменения касаются работников федеральных органов власти и учреждений.

Такие выплаты не являются вознаграждением за труд и не относятся к компенсационным и стимулирующим.

О трудовых гарантиях для доноров напомнил Минтруд России.

КС РФ признал ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса не соответствующей Конституции Российской Федерации. По мнению судей, она не обеспечивает взыскания с работодателя процентов в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не начислили своевременно, но право на их получение было признано решением суда. Подробнее расскажет Инна Иванова, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Подавать форму 14 следует по состоянию на 1 июля, 1 октября текущего и 1 января года, следующего за отчетным.

Для получения господдержки нужно зарегистрироваться на платформе "Работа в России" и направить заявление в службу занятости.

ВС РФ рассмотрел спор по судебному приказу мирового судьи, которым в пользу бывшего работника должника была взыскана задолженность по зарплате.

Но работодатели могут устанавливать дополнительные гарантии и меры соцподдержки.

Рассмотрены случаи, когда работник был принят на место декретной сотрудницы.

Это подтвердил Конституционный Суд Российской Федерации.

Для работников от 16 до 18 лет, а также инвалидов I и II групп время труда будет еще меньше.

Женщина узнала, что размер предоставленной ей выплаты оказался значительно меньше, чем у других сотрудниц, и обратилась в суд.

Кабмин по поручению Президента РФ уже работает над ее формированием.

Если поправки примут, уведомлять работодателя придется как минимум за 5 календарных дней до планируемой даты начала отдыха.

По новым правилам нужно представить данные за апрель 2025 года.

В частности, им полагается повышенный размер заработной платы.

В рамках этого направления будут проводить профилактику по недопущению задолженности и привлекать виновных к ответственности.

Эксперты подготовили подборку самых важных новостей за январь и февраль.

В ст. 153 ТК РФ появятся новые нормы, устанавливающие такую гарантию.

Если обязать подчиненного учиться по вечерам или в выходные, то нужно оплачивать соответствующее время как сверхурочную работу.

Учреждение обязали вернуть средства, которые оно использовало не по целевому назначению.

Работнице удалось вернуть перерасчет в связи с повышением зарплаты, которое ей не учли в выходном пособии.

Больница успела отразить на своем лицевом счете ОМС спорные средства, которые выплатила главврачу в виде материальной помощи к отпуску.

Документ конкретизирует условия, которые должны быть прописаны в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Уже разработан проект правительственного постановления.

Изменения вступят в силу с 1 сентября.

СФР не удалось оспорить в суде порядок возмещения работодателю расходов на предоставление лишних дней отдыха по уходу за ребенком-инвалидом.

Нововведения касаются только работников федеральных органов и учреждений.

В ней прописан алгоритм действий Роструда и СФР при реагировании на возможные нарушения трудового законодательства.

Минэкономразвития России формирует комплекс мер, направленных на повышение эффективности экономики и социальной сферы.

Чтобы скрыть неправомерные выплаты, работница предоставляла руководству поддельные выписки с расчетного счета.

Минтруд России подготовил стандарт работы для кадровых центров.

Применение конкретной ставки зависит от вида дохода.

Работодателям пояснили, когда производить расчет и в каком размере начислять оплату.

Оно применяется при составлении коллективных и трудовых договоров, принятии локальных актов и разрешении споров.

Минтруд России разработал проект о правилах их создания и деятельности.

В некоторых случаях органы службы занятости запрашивают ее при назначении пособия по безработице.

Принятая очередная программа государственных гарантий оказания бесплатной медпомощи гражданам России на 2025 год дополнена рядом новых положений. О том, какие нормы затрагивают вопросы оплаты труда медработников, расскажет Сизонова Ольга – консультант-эксперт направления "Бюджетная сфера" компании ГАРАНТ.

Суды объяснили, что врач оказывал неотложную, а не первичную медико-санитарную помощь.

10 шагов работодателя при компенсации расходов за поездки по России и за границу.

Минтруда России выпустил специальную методичку для чиновников.

Трудовые ведомства советуют считать их в соответствии с производственным календарем.

Также в числе поправок – рост тарифов на проезд большегрузов, увеличение выплат по травматизму, обновление формы декларации по НДС и т. д.

КС РФ встал на сторону работника, который отказался от переезда в другую местность из-за открытия нового производства.

Индикатор риска Роструд будет выявлять на основе поступающих из СФР данных.

Все зависит от того, за счет каких средств сотруднику начислялась зарплата.

Авторы законопроекта забыли указать, за счет каких источников планируется реализовывать предлагаемую меру.

Разъяснения касаются также составления должностных инструкций и предоставления отпуска работающим на такой должности.

Росстат утвердил указания по ее заполнению.

В частности, им советуют использовать сэкономленные средства для предоставления стимулирующих выплат работникам.

Порядок трудоустройства эвакуированных работников продлен до 2026 года.

Также в числе поправок – индексация выплат работающим пенсионерам, установление туристического налога, нотариальное удостоверение договоров дарения недвижимости.

Росстат призывает обратить особое внимание на расчет показателей списочной и среднесписочной численности штата.

Известные юристы и депутаты рассказали, какие инициативы и принятые законы они считают самыми значимыми в 2024 году.

Ранее такая гарантия действовала только в течение года.

В Госдуму внесен законопроект с поправками в ТК РФ.

Для этого необходимо заключить письменное трудовое соглашение между работником и работодателем.

Средства направят на обеспечение работы социальных объектов, оплату труда работников бюджетной сферы, ремонт дорог и др.

Напомним, в новом году также будет возобновлена индексация страховых пенсий работающими пенсионерам.

Большинство россиян в этом году будут отдыхать с 29 декабря по 8 января. Но есть и те, кому придется трудиться даже в выходные. В статье мы обсудим, какие гарантии предоставляются работникам при выходе на службу в новогодние каникулы и стоит ли тратить силы на поиск временной подработки.

Соответствующее распоряжение подписал Михаил Мишустин.

Последняя рабочая неделя года станет шестидневной, выходные начнутся с 29 декабря.

Трудоустраивать иностранцев работодатели смогут лишь в случае, если на вакантную должность нет соискателей-россиян.

Президент РФ подписал закон о масштабных поправках в части НДС, налога на прибыль, акцизов, НДФЛ и других налогов.

Объясняем, в какие месяцы использование дней отдыха более прибыльно, можно ли начинать отпуск с выходного дня, когда нужно утвердить график и надо ли знакомить с ним сотрудников.

Они пригодятся в случае выплаты в декабре зарплаты и уплаты страховых взносов.

Ее будет выдавать работодатель при наличии письменного заявления работника.